De normen en waarden binnen onze organisatie moeten herkenbaar zijn in de wijze waarop wij onze business vorm geven zowel intern naar onze medewerkers als extern naar onze handelspartners en onze consumenten.

In de Code of Conduct wordt dit zorgvuldig beschreven. Het Management van PepsiCo onderschrijft de normen, waarden en gedragsregels zoals deze in de Code zijn vastgelegd. Zij verwacht van de mensen die voor PepsiCo werken dat zij hetzelfde doen. Wij willen u dan ook vragen om het onderstaande aandachtig door te nemen en te ondertekenen.

PepsiCo is een grote en complexe organisatie. Wij zijn bijna over de hele wereld te zien. We zijn bijna in elk land en in elke tijdzone actief en praktisch elke taal wordt binnen de organisatie gesproken. Er is maar één manier om zo’n groot en divers bedrijf bij elkaar te houden: door vertrouwen, gezamenlijke normen en waarden, gezamenlijke doelen en een consequente gedragscode. Daarom hebben we een overzicht van normen en waarden en deze gedragscode opgesteld. De code of conduct is dus een verzameling van normen en waarden en beschrijft hoe we correct en verantwoord moeten omgaan met onder andere:

1. Respect voor de diversiteit van onze medewerkers

PepsiCo moedigt een veelzijdige cultuur aan waarin alle medewerkers hun best kunnen doen. Dit betekent: dat we openstaan voor verschillen en de voordelen hiervan kennen, dat iedereen gelijke toegang krijgt tot kansen en informatie, dat we elkaar met respect en waardigheid behandelen en dat we een sfeer van eerlijke en open communicatie scheppen.

2. Klanten, leveranciers en concurrenten

In de omgang met leveranciers, klanten en concurrenten zal PepsiCo: krachtig en met integriteit concurreren, alle klanten en leveranciers eerlijk en objectief behandelen, geen oneerlijke of misleidende activiteiten uitvoeren, nooit uitspraken doen over de producten van een concurrent als zulke uitspraken niet gegrond of noodzakelijk zijn, aan alle leveranciers duidelijk maken wat we van hen verwachten dat ze sterk en eerlijk concurreren voor onze klandizie en dat zij de principes van onze gedragscode onderschrijven, zich houden aan wetgeving tegen afspraken met concurrenten.

3. Externe consultants

Indien PepsiCo externe consultants of bureaus inhuurt, dan dienen deze de gedragscode overhandigd te krijgen en te ondertekenen.

4. Internationale betrekkingen

We zijn ons bewust van onze verplichting te handelen naar de legitieme belangen van de landen waarin we actief zijn. Wij houden ons aan alle wet- en regelgeving en respecteren de wettelijke gewoonten van deze landen. Het is ons doel overal waar we actief zijn te gedragen als een voorbeeld.

5. Relatiegeschenken en betalingen

Onze zakelijke beslissingen worden genomen op basis van verdienste. We zullen daarom nooit een overheidsvertegenwoordiger direct of indirect iets van waarde aanbieden ten einde een beslissing van een overheidsvertegenwoordiger als zodanig te beïnvloeden.
Voor zover niet buitensporig of ongepast is het medewerkers toegestaan bestaande of potentiële klanten geschenken of amusement aan te bieden.

Het is de medewerkers niet toegestaan een geschenk, gunst, lening, speciale dienst van welke aard ook te accepteren van enig individu of organisatie die zaken met het bedrijf doet of wil doen met het bedrijf of met het bedrijf concurreert, tenzij dit niet tegen de goede zakelijke praktijken ingaat, dit niet kan worden uitgelegd als bedrijfsstimulans, het aangebodene van onbetekende waarde is zoals uiteengezet in het beleid van uw afdeling en

PepsiCo niet in verlegenheid zou worden gebracht door openbare bekendmaking van de transactie. Alle bedrijfsgerelateerde geschenken die de definitie van onbetekende waarde van de afdeling overschrijden, dienen bij ontvangst aan uw direct leidinggevende te worden gemeld.

6. Gezondheid en veiligheid

PepsiCo streeft ernaar een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor alle medewerkers, klanten, bezoekers, contractors en leveranciers. Het is de verantwoordelijkheid van elke medewerker om het beleid en de procedures van het bedrijf betreffende gezondheid en veiligheid na te leven.

7. Milieu

PepsiCo wil verantwoordelijk met het milieu omspringen. We streven ernaar de schadelijke effecten van onze werkzaamheden op het milieu te minimaliseren met methoden die sociaal verantwoordelijk, wetenschappelijk onderbouwd en economisch verstandig zijn.

8. Politieke en gemeenschapsactiviteiten en –bijdragen

PepsiCo vindt het belangrijk bij te dragen aan de samenleving en moedigt medewerkers aan deel te nemen aan gemeenschapsactiviteiten.

9. Conflicterende belangen

PepsiCo heeft een eenvoudig beleid aangaande conflicterende belangen: concurreer niet met de werkzaamheden van PepsiCo en zorg ervoor dat al uw acties namens onze bedrijven nooit worden beïnvloed, of lijken te worden beïnvloed, door uw eigen persoonlijke belangen of die van uw familie.

10. Effectenhandel met voorkennis en vertrouwelijke informatie

PepsiCo leeft alle wetgeving ter bescherming van investeerders na met betrekking tot het gebruik en de openbaarmaking van wezenlijke informatie.

11. Boekhouding

Onze boeken dienen alle componenten van transacties te vermelden en dienen ook al onze eigen standaarden voor open en eerlijke presentatie van de feiten te weerspiegelen.

12. Bescherming en correct gebruik van bedrijfsbezittingen

De technische middelen van PepsiCo, waaronder computers en toegang tot voicemail, e-mail en het internet, dienen voor gepaste doeleinden te worden gebruikt en voor zakelijke doeleinden.

13. Melding van kwesties betreffende gedragscode en andere ethische kwesties

PepsiCo verwacht van medewerkers, contractors, subcontractors, bureaus en hun medewerkers dat zij onmiddellijk op vertrouwelijke en/of anonieme basis melding zullen maken van gedragingen en/of situatie die naar hun mening strijdig zijn met deze code of met plaatselijke, provinciale of nationale wetgeving. Zo’n melding kan gemaakt worden aan hun direct leidinggevende, aan de general auditor van PepsiCo of via de Speak-Up line.

14. Verantwoordelijkheid voor naleving

Alle medewerkers zijn ervoor verantwoordelijk dat de gedragsnormen worden opgevolgd. Medewerkers dienen om uitleg te vragen wanneer een situatie niet duidelijk is en alle bekende en vermeende schendingen van de code te melden aan hun manager, de general auditor of via de Speak-Up line.